| 劳务派遣对企业的好处是：1.灵活用工方式：《劳动合同法》规定，在许多情况下，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果连续两个定期合同转换为非定期合同，劳务派遣将有效地解决这一问题。然而，一些制造业和信息企业存在季节性就业问题。根据本单位的实际情况，采用劳务派遣方式可以设置短期临时用工、兼职或承包特殊工作等。2.降低招聘成本：用人单位采用劳务派遣模式，不需要制定招聘计划和计划，不需要发布招聘广告，而只需根据招聘人员的数量和类型、技能和基本要求以及其他要求与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事项均由劳务派遣机构处理，这样就没有必要支付人工成本、广告成本等费用了。三。减少人员储备：过去，企业为了应对产品市场的变化，经常采取人员储备措施，企业中总是有一些过剩的人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求，节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。 |
