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女职工三期违纪是否可以解除劳动合同
发布时间:2019.11.20    来源:   浏览次数:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同,该法条仅指用人单位不得单纯以女职工出现上述情形为由、而予以解除劳动关系处理,并不能理解为三期女职工不得解除劳动合同。《中户人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条解除劳动合同。实践中,大部分三期女职工对该条款理解有误,认为该条款系用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动关系的法律依据,即无论出现何种情形,用人单位对于三期女职工都不得辞退。但事实上,劳动合同法上述条款是有适用前提的,即:用人单位仅不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定,与三期女职工解除劳动合同。因此,除第四十条、第四十一条规定的情形外,三期女职工如有符合劳动合同法第三十六条、第三十九条规定情形的,用人单位可以与之解除劳动合同。本案中,甲未再履行请假手续,其旷工行为连续超过3填以上,已严重违反乙公司规章制度,用人单位解除其劳动合同属劳动合同法第三十九条第二款情形,系合法解除。
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