业务热线:18663311000
您的当前位置:首页 - 新闻中心 - 公司新闻
劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗
发布时间:2019.11.20    来源:   浏览次数:
劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》 第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可以要求单位支付你11个月的双倍工资,因为没签合同,需要从工作的次月开始支付双倍工资,最长11个月。

与单位协商不成,可以去当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明实际的劳动关系。
下一条:女职工三期违纪是否可以解除劳动合同上一条:还有劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的
联系人:徐经理
联系电话:18663311000
公司地址:山东省日照市东港区
日照华夏星辰劳务服务有限公司(www.qdyalun.com)2021  版权所有
扫一扫添加微信联系
技术支持:青岛网络推广    友情链接:青岛网站优化   青岛钻机  青岛冷库安装  青岛刷脸支付  青岛缠绕机  青岛特种胶带  青岛防火门  日照空压机  黄岛发电机  青岛栏杆  青岛模具  青岛岗亭  青岛配电箱  青岛钣金加工  即墨吊车出租  胶州家具市场